French companies with over 50 employees are required to publish their gender equality index scores under the Avenir Act of 5 September 2018.  This index allows companies to assess compensation equality between men and women.

eFront SAS scored 87 out of 100 for the period 1 January 2019 to 31 December 2019.

We have made a long-term commitment to increasing diversity across all levels of the firm through hiring, retention, promotion, and development initiatives. We embrace the responsibility we have to our employees and to the communities in which we operate.

 


 

En Français

lndex de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de eFront SAS (Index 2020 au titre de 2019)

 

Les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de publier leurs scores d’indice d’égalité hommes-femmes au titre de la loi Avenir du 5 septembre 2018. Cet indice permet aux entreprises d’évaluer l’égalité de rémunération entre hommes et femmes.

eFront SAS a obtenu 87 points sur 100 pour la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.

Nous nous sommes engagés à long terme à accroître la diversité à tous les niveaux de l’entreprise grâce à des initiatives d’embauche, de rétention, de promotion et de développement. Nous assumons la responsabilité que nous avons envers nos employés et les communautés avec lesquelles nous opérons.