French companies with over 50 employees are required to publish their gender equality index scores under the Avenir Act of 5 September 2018. This index allows companies to assess compensation equality between men and women.

eFront SAS scored 86 out of 100 for the period from January 1st 2020 to December 31st 2020.

We have made a long-term commitment to increasing diversity across all levels of the firm through hiring, retention, promotion, and development initiatives. We embrace the responsibility we have to our employees and to the communities in which we operate.

 


 

En Français

lndex de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de eFront SAS (Index 2021 au titre de 2020)

 

Les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de publier leurs scores d’indice d’égalité hommes-femmes au titre de la loi Avenir du 5 septembre 2018. Cet indice permet aux entreprises d’évaluer l’égalité de rémunération entre hommes et femmes.

eFront SAS a obtenu 86 points sur 100 pour la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.

Nous nous sommes engagés à long terme à accroître la diversité à tous les niveaux de l’entreprise grâce à des initiatives d’embauche, de rétention, de promotion et de développement. Nous assumons la responsabilité que nous avons envers nos employés et les communautés avec lesquelles nous opérons.