Since 2020, all French companies with over 50 employees are required to publish their gender equality index scores under the Avenir Act of September 5th 2018 and decree #2019-15 of January 8th 2019. This index allows companies to assess compensation equality between men and women.

eFront SAS scored 86 out of 100 for the period from January 1st 2020 to December 31st 2020.

The index is measured out of 100 points using the following 4 indicators:

  1. Pay gap between women and men: 33/40
  2. Merit raises and promotions gap between women and men: 35/35
  3. Percentage of employees benefitting from a salary raise following a maternity leave: N/A
  4. Parity among the 10 highest wages: 5/10

Total : 73/85 which represents 86 out of 100.

We have made a long-term commitment to increasing diversity across all levels of the firm through hiring, retention, promotion, and development initiatives. We embrace the responsibility we have to our employees and to the communities in which we operate.

 


 

En Français

lndex de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de eFront SAS (Index 2021 au titre de 2020)

Depuis 2020, toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de publier leurs scores d’indice d’égalité hommes-femmes au titre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 et du décret # 2019-15 du 8 janvier 2019. Cet indice permet aux entreprises d’évaluer l’égalité de rémunération entre hommes et femmes.

eFront SAS a obtenu 86 sur 100 pour la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.

L’indice est mesuré sur 100 points à l’aide des 4 indicateurs suivants:

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 33/40
  2. Ecart d’augmentations de salaire et de promotions entre les femmes et les hommes: 35/35
  3. Pourcentage d’employées bénéficiant d’une augmentation de salaire à la suite d’un congé de maternité: N / A
  4. Parité entre les 10 salaires les plus élevés: 5/10

Total: 73/85 ce qui représente 86 sur 100.

Nous nous sommes engagés à long terme à accroître la diversité à tous les niveaux de l’entreprise grâce à des initiatives de recrutement, de rétention, de promotion et de développement. Nous assumons la responsabilité que nous avons envers nos employés et les communautés dans lesquelles nous opérons.