Les données de ce rapport reflètent l’obligation pour toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés de publier leurs scores d'indice d’égalité hommes-femmes au titre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 et du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019. Cet indice permet aux entreprises d'évaluer l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
BlackRock Aladdin (eFront) SAS a obtenu un score de 84 sur 100 pour la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
L'indice est mesuré sur 100 points à l’aide les 4 indicateurs suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40
- Ecart d’augmentations de salaire et de promotions entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire à la suite d’un congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 salaires les plus élevés : 5/10
Les actions et initiatives suivantes sont mises en œuvre pour améliorer notre performance par rapport aux premiers et derniers indicateurs mentionnés ci dessus :
- Poursuivre les examens et analyses annuels et systématiques de l’égalité de rémunération pour un travail égal, en partenariat avec des experts externes, afin de réduire les écarts injustifiés en s’assurant que les écarts de rémunération restants soient strictement liés à des facteurs objectifs (ex. qualifications, ancienneté, formation ou responsabilités).
- Offrir un accès à des programmes de développement du leadership, du coaching exécutif, du parrainage et du mentorat pour les talents performants sélectionnés.
- Investir dans le développement de carrière de tous les talents grâce au Career Development Month, une période durant laquelle tous les salariés peuvent explorer leurs aspirations professionnelles et définir un plan pour atteindre leurs objectifs.